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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Leiter Organisationsentwicklung, der die strategische Ausrichtung und das Wachstum unserer Organisation vorantreibt. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die Identifikation von Wachstumschancen, die Entwicklung und Umsetzung von Innovationsstrategien sowie die Förderung einer nachhaltigen Organisationskultur. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um Veränderungsprozesse zu initiieren und zu begleiten, die Effizienz zu steigern und die Wettbewerbsfähigkeit zu sichern. Ihr Ziel ist es, die Organisation zukunftsfähig zu gestalten und kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dabei analysieren Sie Markttrends, evaluieren interne Strukturen und entwickeln maßgeschneiderte Programme zur Förderung von Mitarbeiterpotenzialen und organisatorischer Agilität. Sie berichten direkt an die Geschäftsführung und tragen maßgeblich zur langfristigen Unternehmensstrategie bei. Wenn Sie eine proaktive, analytische und kommunikative Persönlichkeit sind, die Veränderungen als Chance sieht und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeitet, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Wachstumsstrategien für die Organisation
- Analyse von Markttrends und Identifikation neuer Geschäftsmöglichkeiten
- Koordination von bereichsübergreifenden Veränderungsprozessen
- Förderung einer innovationsfreundlichen Unternehmenskultur
- Entwicklung von Programmen zur Mitarbeiterentwicklung und -bindung
- Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung zur strategischen Planung
- Überwachung der Fortschritte und Erfolgsmessung von Entwicklungsprojekten
- Kommunikation mit internen und externen Stakeholdern
- Optimierung von Organisationsstrukturen und Prozessen
- Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmenszielen und -werten
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Management oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in der Organisationsentwicklung oder Unternehmensberatung
- Ausgeprägte analytische und strategische Fähigkeiten
- Erfahrung in der Leitung von Veränderungsprojekten
- Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Fähigkeit, bereichsübergreifend zu arbeiten und Teams zu motivieren
- Kenntnisse in Projektmanagement-Methoden
- Hohe Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
- Vertrautheit mit aktuellen Markt- und Branchentrends
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie bei der Entwicklung einer Wachstumsstrategie vor?
- Beschreiben Sie eine erfolgreiche Veränderungsinitiative, die Sie geleitet haben.
- Wie fördern Sie Innovation innerhalb einer Organisation?
- Wie messen Sie den Erfolg von Organisationsentwicklungsmaßnahmen?
- Wie gehen Sie mit Widerstand gegen Veränderungen um?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Analyse von Markttrends?
- Wie integrieren Sie Mitarbeiterfeedback in Ihre Entwicklungsprozesse?
- Wie priorisieren Sie Projekte in einem dynamischen Umfeld?
